MENSCHEN BEWEGEN

Ich nehme Menschen mit und binde sie ein. Mein situativer Führungsstil ermöglicht es, Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten und Erfahrung optimal einzusetzen.

Ich pflege eine offene Kommunikation auch in schwierigen Situationen, um Erfolge nachhaltig und gemeinsam zu erreichen. Dies gilt im Umgang mit Mitarbeitern und Teams, hierarchieübergreifend vom Top- bis Shop-Level sowie in der Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern. Mit meinem strategischen Handlungsgeschick binde ich ein, spinne wichtige Fäden und finde gemeinsame Lösungen.

Die Teamleistung steht für mich im Vordergrund. Da ich die Sprache meines Umfelds spreche erreiche ich eine hohe Glaubwürdigkeit und Anerkennung in der Organisation. Als führungsstarker Teamplayer spiele ich meine hohe Kommunikationskompetenz gerade in multikulturellen Organisationen optimal aus.